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Post by dtgg on Jan 3, 2024 7:00:51 GMT
全国食品及相关工业工人联合会(CNTA)向联邦最高法院提起直接违宪诉讼,质疑将农产品卫生认证职责从公共部门转移给行业工人的规定。 对于国家旅游局来说,该法律违反了国家监管经济活动的责任 第 14,515/2022 号法律确立了私人代理的自我控制政策,并赋予工业和农业企业工人检查、评估和认证产品、程序和雇主生产过程其他阶段的健康状况的责任。 对于联邦来说,该规则通过减少国家对特殊情况的参与,最大限度地提高了该行业超过 160 万工人和消费者的健康风险。 违规行为 CNTA 还声称,该法律为违规行为打开了漏洞,如果公司不同意工人的评估,公司可以决定由另一名员工进行新的检查,直到获得所需的违规认证。 该联合会坚称,“在自我控制考试中表现得更 电报号码数据 加严格的工人,他们的工作将受到威胁,因为他们将对雇主的经济增长构成威胁”。 另一个论点是,该规则违反了有关健康促进、国家监管经济活动的责任以及生态平衡环境权的宪法原则。该行动已分发给安德烈·门多萨部长。来自 STF 新闻办公室的信息。事实上,这是该法第 54 条第 1 款的规定:“此外,该计划不得规定支付期限超过 30(三十)天,最高不得超过最低工资的 5(五)天。每个工人,在请求司法追偿之前的三(三)个月内到期的严格工资性质的积分”。 另一方面,关于信贷的分类,立法规定劳动信贷将享有特权,但限于每个债权人150最低工资[16]。 因此,如果信贷超过此金额,则将向普通债权人付款。 另一方面,对于仍然有效的劳动合同,尽管公司和工人本身的未来存在不确定性,但可以采取一些措施来维持活动和保住工作岗位。 根据联邦宪法第7条文第6条[17],工资是不可削减的,除非通过集体谈判进行削减。因此,只要有集体谈判,理论上就可以通过补偿工时的方式来减少工时和工资。 最后,必须记住,当企业家诚实、真实地使用司法追偿时,可以产生积极的影响,因为通过司法追偿,公司将能够履行其社会职能,为整个社会带来利益。但众所周知,在实践中,工人在领取积分时面临诸多问题,这也是执行过程中的瓶颈之一。
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